Livro Impresso
As 5 Disciplinas dos Líderes Inclusivos: Liberando o Poder de Todos Nós
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ISBN:
9786558100959
- Edição: 1|2025
- Editora: GEN/Benvirá
- Formato: Impresso
- Páginas: 344
- Publicação: 30/07/2025
- Capa: Brochura
- Peso: 0,51 kg
- Dimensões: 16 X 23
De acordo com estudos recentes, as empresas estão gastando mais de 8 bilhões de dólares por ano em programas de diversidade. No entanto, atualmente, as equipes de liderança sênior nas empresas do ranking da Fortune 500 estão longe de refletir a diversidade de sua força de trabalho e de seus clientes. Neste livro, Andrés Tapia e Alina Polonskaia, líderes sêniores da Korn Ferry, argumentam que, para construir diversidade e inclusão de forma sustentável, as organizações precisam ter líderes inclusivos em todos os níveis. Eles discutem as características compartilhadas por essas lideranças e detalham como desenvolver o que eles chamam de cinco competências da liderança inclusiva: construir confiabilidade interpessoal, integrar perspectivas diversas, otimizar talentos, aplicar a mentalidade adaptativa e alcançar a transformação. Os autores também descrevem exemplos individuais e organizacionais de liderança inclusiva e mostram como as cinco disciplinas possibilitam a liberação do potencial de trabalho e a construção de organizações inclusivas tanto no comportamento quanto na estrutura. As 5 disciplinas dos líderes inclusivos oferece às lideranças as ferramentas necessárias para enfrentar os desafios complexos do presente e, assim, construir um futuro mais inclusivo, sustentável e saudável para todos.
Prólogo
Prefácio
Introdução: Definindo o líder inclusivo
Contextualizando a liderança inclusiva
A liderança inclusiva não trata apenas de diversidade e inclusão
Os líderes inclusivos como agentes de mudança
Por que maior diversidade não leva automaticamente a melhores resultados
Como é o líder inclusivo?
A biografia importa
Como este livro está organizado
O núcleo da liderança inclusiva: os traços característicos habilitadores
Autenticidade
Resiliência emocional
Autoestima
Questionamento
Flexibilidade
Os traços característicos e as disciplinas andam de mãos dadas
Parte 1| As cinco disciplinas
Capítulo 1| 1ª Disciplina: construir confiabilidade interpessoal
Instigar confiabilidade
Valorizar as diferenças
Capítulo 2| 2ª Disciplina: integrar perspectivas diversas
Equilibrar as partes interessadas
Gerenciar os conflitos
Capítulo 3| 3ª Disciplina: otimizar o talento
Impulsionar o engajamento
Desenvolver talentos
Colaborar
Capítulo 4| 4ª Disciplina: aplicar a mentalidade adaptativa
Adaptabilidade situacional
Perspectiva global
Cultivar inovação
Capítulo 5| 5ª Disciplina: alcançar a transformação
Ter coragem
Persuadir
Impulsionar resultados
Parte 2| Os exemplos
Capítulo 6| Barilla: preservando e ao mesmo tempo mudando
a tradição
Principais melhores práticas
Avaliação contra o modelo de líder inclusivo
Capítulo 7| John Deere: a liderança inclusiva alimenta o mundo
Transformação no coração da agricultura
Impacto sobre os diferentes grupos
LGBTQIAP+
Juntando tudo
Capítulo 8| Marriott: onde todos pertencem
Inclusão trazendo à tona os pontos comuns
Inclusão trazendo à tona as diferenças
Juntando tudo
Cena final
Capítulo 9| Ravinia Festival: montando o cenário no palco
As cinco estratégias de Kauffman
Diversidade e inclusão em todos os níveis
Parte 3| Enfrentando os megadesafios da diversidade e da inclusão
Capítulo 10| Inclusão estrutural: confrontando as normas do Homem de Referência que deixam a maioria de nós de fora
O treinamento do viés inconsciente não é suficiente
Os três pilares da inclusão estrutural
Não existe essa tal pessoa padrão
Como a adequação (o fit) destrói a diversidade
Capítulo 11| Inclusão identitária: a questão perene não resolvida da raça e do gênero
1. Raça: tom de pele, racismo e privilégio
2. Gênero: onde estão as mulheres CEOs?
3. Interseccionalidade: a diversidade em uma pessoa
Capítulo 12| Inclusão sociopolítica: quando o exterior entra em cena
A resposta aos eventos excludentes
Os líderes inclusivos levam para o lado pessoal
Conclusão: Criando organizações inclusivas: de quem é a palavra final?
A liderança inclusiva crowdsourced (por meio de contribuição colaborativa)
Os líderes inclusivos da cabeça e do coração
Coragem e vontade
Anexo A. Textos bônus: destaques sobre traços característicos habilitadores e inclusão estrutural
Anexo B. Os métodos de pesquisa por trás do modelo de líder inclusivo da Korn Ferry
Anexo C. Recursos
Notas
Glossário
Referências
Agradecimentos
Sobre os autores
Andrés Tapia
Parceiro sênior de clientes e estrategista global de diversidade e inclusão na Korn Ferry, uma consultoria de liderança e talentos. Tem mais de 25 anos de experiência como consultor de gestão C-suite, executivo de diversidade, profissional de desenvolvimento e treinamento organizacional e jornalista. Palestrante requisitado e ganhador de vários prêmios de liderança, é presidente do conselho do Ravinia Festival, do Diversity, Equity, & Inclusion Working Group (Grupo de Trabalho de Diversidade, Equidade e Inclusão) e membro do conselho da Leadership Greater Chicago.
Alina Polonskaia
Parceira sênior de clientes e líder global da prática de diversidade e inclusão na Korn Ferry. É especialista em diversidade e inclusão, design organizacional e transformação organizacional em larga escala. Respeitada conselheira de diversas organizações importantes, Alina tem mestrado em administração de empresas (MBA) pela Ivey School of Business da Universidade de Ontário Ocidental e bacharelado em psicologia pela Universidade Estadual de Irkutsk, Sibéria Oriental, Rússia.